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公司介紹



精銳獵頭

公司概況

東莞精銳人力資源有限公司(簡稱:精銳獵頭)10多名顧問,來自于智通人才網,中國人才熱線,卓博人才網,高地人才等人力資源服務機構,招聘第一線多年的專職資深顧問組成。

公司網頁:www.lucatronci.com

公司地址:東莞南城騰龍商務中1810室

公司統一社會信用代碼:91441900MA4WH9PA1J

公司人力資源資質編號:441900202019029

公司自有人才庫:10萬+工程師簡歷 可以無限循環使用

福利待遇:

1如果公司坐滿20人,滿足條件的員工,公司支持靈活用工,住家辦公

2 社保(五險) ,帶薪年假

3專業1帶1,手把手指導

4晉升高提成 ,可轉高提成合作人制度,目前大部分是公司合伙人拿純提成

5公司發展空間巨大,一起做大你就是功臣

6享受國家法定假期

7目前人均工資保守的每月月薪1.5萬樣子

8生日蛋糕-紅包

9業績完成可以省外國外旅游

10業績優秀有績效獎勵



獵頭顧問

上班時間:

1大小周

2每天8.15-11.55 14.00-18.00


崗位職責:

1、負責年薪15-60萬 人才獵尋,搜尋、篩選、協調及推動,解決客戶的人才需求;

2、分析客戶需求,制定尋訪方案,搜尋、面試并評估候選人;

3、整理人才推薦報告,并為候選人提供職業發展建議;

4、與客戶有效溝通,協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查,使項目順利進行 ;

5、維護好客戶關系,深入挖掘客戶需求;

6、研究行業發展動向,收集行業內人才信息,積累人才資源庫 ;

7、針對目標行業,進行客戶拓展工作 。


任職要求:

1、專業不限,學歷不限;

2、至少一年工作經驗,有銷售、咨詢、HR或獵頭公司工作經驗者優先 ;

3、對人才招聘服務有濃厚興趣;富有激情,能夠在一定的壓力下開展工作;

4、擅長有效溝通,具有快速、持續的學習能力,并具有一定的靈活應變性;

5、和團隊伙伴并肩作戰,有良好的合作意識



公司發展

自成2017年5月4日立以來,精銳頭專注于人力資源服務咨詢領域。公司主營業務包括:主要比重是人力資源服務外包RPO、小部分高端獵頭、人力資源管理咨詢、企業信息交流等各項人力資源服務。

主要是服務新能源行業及電子產品行業的人力資源服務公司,致力于以客戶需求為中心為跨國公司和國內大中型企業提供專業的人力資源服務,資質齊全。

主要客戶:ATL, NVT,CATL,新能安,京東方,廣汽集團等新能源行業的大型企業

單單ATL和CATL每年就輸送200人以上的設備工程師,IE工程工,生產主管,項目工程師,機械研發工程師等候選人。

精銳獵頭致力于向企業提供一站式的人力資源解決方案:從標準獵頭到長期RPO招聘,從人力資源外包到崗位與業務外包,從單一服務到綜合性人力資源解決方案,我們的服務滿足了客戶不斷變化的需求。

企業文化:

做一事,做一世,永不言棄。

精銳服務理念:

專業、專注、精準、共贏。


精銳獵頭秉著“準確、高效、專業、共贏”的作風,謀求高級人才與企業的匹配與融合,致力于優化企業人力資源,打造最專業的高級人才交流平臺,成為本土企業最可靠的人力資源戰略合作伙伴!


我們將不辭勞頓,盡心盡力,在認真調研、掌握實際情況和具體要求的基礎上,嚴格遵循一流質量原則,確保符合客戶的高標準和長遠利益。


服務原則:


重承諾

承諾保守客戶的機密,保證被推薦人的職業安全;

承諾在推薦成功之后,繼續與推薦人和客戶之間的溝通,使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益;

承諾人才在保證期內因自身原因離職的,迅速為企業提供后備人選。


求事實

不包裝候選人才,不夸大企業實力,不隱瞞任何可能影響另一方做出決定的、關于委托人或候選人的信息。


兩種單不接

不接沒有把握的項目;

不接管理混亂,且難以改善之企業的獵頭項目;


五種人不獵

為客戶推薦成功的人選兩年內不獵;

有才無德、惟利是圖、有嚴重不良嗜好之人不獵;

變動工作太過頻繁的人不獵;

被獵頭行業列入黑名單的人員不獵;

變相竊取企業商業秘密的人員不獵。


服務優勢:


多渠道

廣泛的人才尋訪網絡:我們擁有全區性的中高級人才招聘網站,擁有自己的高級人才庫,并且有相當數量的兼職獵手和信息采集顧問,他們分布在不同的行業和區域,能夠迅速準確地提供我們所需要的信息和人才。

降成本

降低企業的招聘高級人才的成本,包括時間,精力,資金,人力。

專業化

“專業人做專業事”,對特殊、高級人才的甄選提供充分的專業支持,有效確保人選準確性和適合性。擁有科學的人事測量工具,確保更加客觀、可靠而有效的甄別人才。

本土化

我們專注于本土企業的成長與發展,獵尋企業需要的中高端人才,把專業的人力資源服務帶到您身邊。

后收費(部分企業)

獵尋人才前期,我們不收取任何費用,而是在推薦的人選在客戶單位上崗試用后才開始收取服務費用,降低了企業使用獵頭的風險。

需求分析:

我們會與客戶討論具體職位和人員的需求,了解客戶需要什么類型、經驗、素質的人才;同時我們將了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境,必要時將要求與最高負責人進行溝通。以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。

② 市場調查:

了解分析市場并與客戶溝通,溝通的目的是尋求有效的匹配。

③ 協議簽訂:

簽訂協議書,進一步明確雙方責任、權利和義務。

④ 人才訪尋、甄選:

從我們的人才庫中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問,針對性地進行人才訪尋,及時與客戶溝通;進行認真仔細的甄選、測評、調查,確保人才的真實性和匹配度。

⑤ 人才推薦:

對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶,并安排候選人接受客戶的面試,共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。

⑥ 跟蹤服務:

通過第4、5步工作,幫助客戶尋找到合適的人才后,繼續跟蹤回訪,做好后續溝通和服務,協助人才與企業順利度過磨合期,使雙方利益最大化。



客戶需提供資料:

本企業成立的批準文件或營業執照的復印件(加蓋公章有效)。

《企業委托招聘信息表》,主要包括企業概況、需求職位基礎信息等;《職位說明書》,主要包括工作崗位說明、工作崗位資格要求條件等。

企業相關材料,包括企業簡介、發展戰略、組織架構、用人理念、晉升制度等。


服務報價:

如果甲方有自己的合同收費標準,可以提供合同按甲方提供的合同標準收費(只針某部分大型企業)

服務費用為委托招聘職位年薪的10℅-30℅。分為兩次支付:

第一次:人才到崗支付70%服務費用;

第二次:人才試用期滿的5個工作日內,支付剩余50%服務費用。

對被錄用的推薦人選我們依照勞動合同有一到三個月的保證期,保證期內對于正常原因離職或被辭退的,將就此崗位迅速提候補供參考人選。

謝謝您對我們工作的支持, 歡迎與我們聯系!


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